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HVB Hamburger Vertriebsberatung und Führungskräfte-Entwicklung

Dipl.-Päd. und Hotelfachmann Bernd Bickert

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​"Sei mutig, nichts kann Erfahrung ersetzen"

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Nachhaltige Wirkung

Nachhaltigkeit beginnt vor dem Start
 

Wirksame Nachhaltigkeit beginnt immer mit der richtigen Vorbereitung. Was nach Trainings

oder nach Coachings die Umsetzung unterstützt, muss von Anfang an klar durchdacht sein.

Um Lernerfolge dauerhaft im Verhalten zu verankern, sind wichtige Management-Aufgaben

in 3 Phasen Voraussetzung:

Vor dem Training

O   Information über Ziele und Umfang von Massnahmen

O   Einbindung von Mitarbeitern von Anfang an

O   Systematische Ist-Analyse

O   Ergebnis - Bewertung - Baustellen - Optimierungsansätze

O   Art und Umfang passender Massnahmen und Lösungsansätze

O   Profis beraten individuell, niemals aus der "Schublade" !

Während des Trainings

O   Individualisiert

O   Direkter Praxisbezug

O   Hoher Übungsanteil mit Feedbacks

O   Umsetzung unterstützende Instrumente

O   Sofort umsetzbare Inhalte

O   Gecoachte Umsetzung für Anwendungssicherheit

Nach dem Training

O   Regelmässige Check-Up´s und Wiederholungen

O   Leitfäden und Formulierungshilfen weiter anpassen

O   Vorgesetzten Feedback zur Umsetzung

Reflexionsfragen für Vorgesetzte:

Wie kann ich meine Mitarbeiter dabei unterstützen und coachen, die gelernten Tools richtig anzuwenden?

Welche Führungs-Instrumente helfen mir dabei, Ergebnisse und Nachhaltigkeit zu verbessern?

Wie kann ich Mitarbeiter dazu motivieren, vertriebliche Tools regelmässig anzuwenden?

Management-Tool: Nachhaltigkeit

Neu ! - HVB Bezahl-Tool für Mitarbeiter-Entwicklung und Unternehmens-Entwicklung

Anwendungsbereiche: Nachhaltiges langfristiges Verankern und Umsetzen

Zielsetzung: Umsatzziele erreichen und Mitarbeiterverhalten positiv verändern

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